torstai 20. maaliskuuta 2014

Ikälisistä kannattaisi ehkä luopua

Jokainen tietää, että yli 50-vuotiaiden on vaikea saada töitä, joissakin tapauksissa jo nelikymppinenkin tulkitaan ylikypsäksi. Kyse ei välttämättä ole työnantajan ikäsyrjinnästä vaan rakenteista, jotka mahdollistavat tällaisen ikäsyrjinnän. Näistä rakenteista tulisi päästä eroon.

Mitä nämä rakenteet ovat? Vanhemmille työntekijöille pitää maksaa kokemuslisiä samalla alalla tehdystä työkokemuksesta, kun taas nuoremman saa halvemmalla. Lisäksi pidempään samassa työpaikassa olleilla on pidempi vuosilomaoikeus kuin nuoremmilla, jolloin vanhemmat työntekijät ovat siis nuoria vähemmän työnantajansa käytettävissä.

Kokemuslisistä kannattaisikin luopua, samaten edellämainitusta vuosilomakäytännöstä. Näin kaikenikäiset työntekijät olisivat samalla viivalla, ja osaaminen ratkaisisi. Sitäpaitsi rahantarve on suurimmillaan kolmi-nelikymppisillä, joilla on vielä asuntolainaa maksettavanaan ja lapsia elätettävänään, ei yleensä niinkään enää viisi-kuusikymppisillä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti